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Recruit

人才建設(shè)


    1 基本政策

    1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會;

    1.2工作能力、責(zé)任心及表現(xiàn)是本公司員工晉升的**主要依據(jù);

    1.3公司有權(quán)根據(jù)員工個人能力對崗位進(jìn)行調(diào)整。

    2 入職手續(xù)

    2.1應(yīng)聘者通過公司的面試考核,試用期三個月,期滿經(jīng)考核合格后,可成為公司正式員工;

    2.2新員工上崗前必須填寫《員工個人簡歷表》一份并附個人身份證以及學(xué)歷證明等復(fù)印件一份,留存綜合辦公室建檔;

    2.3公司將組織新員工參加新員工培訓(xùn),使員工對公司概況有一初步了解;公司每年會組織定期或不定期的各項(xiàng)培訓(xùn)。

    3 勞動合同

    新員工在入公司一個星期內(nèi),公司將根據(jù)情況與其簽定一年或者三年的勞動合同書,包含了保密協(xié)議內(nèi)容及試用期限,雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同書的規(guī)定。

    4 工作關(guān)系

    由綜合辦分配員工到某一部門,從事某一崗位的工作,并服從于該部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

    5   聘用的終止

    5.1員工在工作期間,公司或員工均可提出終止勞動合同,但雙方應(yīng)提前一個月提交書面通知,一切不正常的行為都會影響公司或你個人信譽(yù);

    5.2若員工嚴(yán)重違反******法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

    6 離職手續(xù)

    6.1凡離職者應(yīng)先向公司提出申請,交綜合辦;

    6.2員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)及技術(shù)資料、文件,經(jīng)各部門核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后,方可正式離職;

    6.3未辦理離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有遺失、損失,其損失金額從薪資中扣還,直至追究刑事責(zé)任。

    7 業(yè)績考評

    公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。從工作態(tài)度、崗位責(zé)任、技能、協(xié)作等方面進(jìn)行年終考核和年中考核,考核結(jié)果將作為員工晉級提薪的重要依據(jù)。

    8人事關(guān)系

    公司隸屬太原市高新區(qū),人事主管部門為高新區(qū)人才交流中心。按照太原市的相關(guān)規(guī)定,具有中專及其以上學(xué)歷者,畢業(yè)手續(xù)齊全,均可辦理戶口及檔案管理手續(xù)。

    9社會保險(xiǎn)

    9.1團(tuán)體意外保險(xiǎn)

    凡在公司工作滿3個月的員工,都可得到公司為其投保的人身團(tuán)體意外保險(xiǎn)一份,為你在工作中不幸受到的人身傷害提供保障。

    9.2基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

    根據(jù)******有關(guān)繳納社會保險(xiǎn)政策的規(guī)定,結(jié)合公司的要求,凡具備以下條件又無其他單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的職工,公司為其參加養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)(其中養(yǎng)老包括工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn))。(辦理時(shí)間為每年的1月和7月)

    9.2.1大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,經(jīng)雙方協(xié)商,與公司簽定勞動合同3年(含3年)以上,見習(xí)期滿1年,經(jīng)考核合格的職工;

    9.2.2中專以上學(xué)歷,公司工作滿2年及其以上者, 經(jīng)雙方協(xié)商,與公司簽定勞動合同3年(含3年)以上,經(jīng)考核合格的職工;

    9.2.3特殊需求的協(xié)議崗位人員,按雙方協(xié)議執(zhí)行,與公司簽定勞動合同3年(含3年)以上的職工。

    繳納保險(xiǎn)的工資基數(shù)按員工實(shí)際基礎(chǔ)工資繳納,不夠的按太原市當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)為準(zhǔn),單位與個人繳納的比例,按政府規(guī)定各自承擔(dān)其相應(yīng)的部分,個人部分在每月工資中體現(xiàn),并由財(cái)務(wù)從工資中直接扣除。

    9.3大病救助基金

    公司有工會組織,工會給每位員工都上有大病救助基金,為住院期

    間的費(fèi)用提供經(jīng)濟(jì)援助。

    10公司規(guī)定的相關(guān)政策可以由公司隨時(shí)修訂。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變,所以這些政策也會隨之相應(yīng)變化,不過,任何政策的變動都將會及時(shí)通知。